חוק שכר שווה משנת 1963 ארצות הברית [1963]

חוק שכר שווה משנת 1963 (EPA), המהווה נקודת ציון בחקיקה בארה"ב המחייבת שכר שווה עבור עבודה שווה, במטרה לשים קץ לפער על בסיס מגדרי. מועצת העבודה הארצית במלחמה לאדמה לראשונה בשכר שווה בגין עבודה שווה בשנת 1942, והוצע למעשה שכר שווה בשנת 1945. שמונה עשרה שנים לאחר מכן, ב- 10 ביוני 1963, חתם הנשיא ג'ון פ. קנדי ​​את חוק השכר השווה. זה נחקק כתיקון לחוק התקנים לעבודה הוגנת משנת 1938, המסדיר את שכר המינימום, שעות נוספות ועבודות ילדים.

חידון

מסמכים מפורסמים

מי היה הסופר הראשי של המניפסט הקומוניסטי?

בין הסיבות שניתנו להצדקת שכר לא שוויוני היו אלה: לנשים עובדות היה שיעור מחזור גבוה יותר בגלל חובות משפחתיות; חלק מחוקי המדינה אסרו על נשים לעבוד בלילה; וחוקים אחרים הגבילו את מספר השעות בפועל שנשים יכלו לעבוד ואת כמות המשקל שנשים יכלו להרים. החוקים שיקפו את ההטיה ההיסטורית במערכת הפיצויים בארצות הברית באותה תקופה; בשנות החמישים היו לשני שליש מהמשפחות בעל מנצח לחם ואישה שהייה בבית. הכנסתה של אישה לא נחשבה חיונית להישרדות משק הבית.

ה- EPA דורש, ככלל, שגברים ונשים העובדים בעבודות השווים באופן מהותי מבחינת מיומנות, מאמץ, אחריות ותנאי עבודה, יקבלו אותו שכר. הצעת החוק המקורית שהוצעה חייבה שכר שווה עבור "עבודה דומה." עם זאת, תניה זו שונתה לפני מעבר הצעת החוק ל"עבודה שווה ". ה- EPA מתיר הפרשי שכר על בסיס ותק, זכות, איכות או כמות ייצור או הפרשים אחרים שאינם מבוססים על מין. במקרים של הסכמי הסכמה, על התובעות נטל ההוכחה להראות כי שילמו לנשים פחות מגברים וכי העבודות הכרוכות בהן היו "שוות מהותית". משנת 1963 עד חלוף התיקונים החינוכיים בשנת 1972, הוחלפו המועסקים בתפקידים ביצועיים, מנהלתיים או מקצועיים מהגנת ה- EPA בגלל התאגדותו לחוק התקנים לעבודה הוגנת, שכלל את אותם פטורים. כתוצאה מחוק ההתארגנות מחדש משנת 1977, אכיפת ה- EPA הועברה לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 1979, שם היא נותרה.